企業的競爭,是產品的競爭、科技的競爭,但最終是人才的競爭。滿意市場十分重視人才的培養與選拔,一直把吸引人才、培育人才、最大限度地發揮人才的作用,作為企業的一項戰略任務。


  在滿意市場,人力資源被看作是企業的第一資源,是企業發展壯大的決定性因素。在人才的培養過程中,公司建立了一套完備、系統的培訓體系,承諾為員工在技術和能力上全方位發展提供各種類型的培訓,并配套相應的績效考核制度,為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據。 
       
滿意市場始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本,因此努力從不同的方面吸引人才,留住人才,使企業成為人才聚集的高地。在滿意市場,是雄鷹就給他藍天,是駿馬就給他草原,努力為每個人打造人盡其才的便利條件: 

  一、事業留人:優化結構、轉化機制,為人才打造良好的平臺和發展空間; 
       二、待遇留人:用人制度完善,創造發展空間,在企業內實行富有競爭力的分配政策; 
      三、文化留人:提供增值機會,打造學習型團隊,強化內部凝聚力,營造和諧氛圍; 
      我們為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪,更為勤勉敬業的興安人的忠誠奉獻而驕傲。



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